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一年进入冠状病毒大流行,许多美国工人都很焦虑或沮丧

自Covid-19瘫痪了美国经济以来近一年,美国人并不好。最近的一项调查显示,近一半的全职工人表示,他们正在经历心理健康问题,包括大多数千年西亚和Z Z员工。

抑郁症,焦虑和其他心理健康问题以来已经攀升 冠状病毒大流行 去年3月爆发了46%的全职工人报告此类问题与危机前的39%相比,据 轮询 由保险公司调查的超过1,400名工人标准。 

大流行对美国周边工作场所的地震影响产生了一系列焦虑。一些员工在大流行期间担心他们的工作保障,这导致了数百万裁员。远程工作的人可能会感到与雇主和同事的脱节,而许多人则感到困扰,而许多人则跳过假期,处理增加的护理需求和 工作较长的时间 专家说,如果他们从家里登录。 

倦怠的最大原因

“当你深入了解压力和倦怠的地方来源于,第1号原因是减少使用时间的使用,”福利斯·沃特森威士卢斯·沃森威斯斯塔·沃森高级总监Regina Ihrke说。 “他们不是在预订假期—无处可去。距离人们没有采取的累积时间很大的余额。“

为了确定,心理健康问题在大流行期间影响着广泛的美国人,无论它们是否在劳动力。人口普查局的家庭脉冲调查发现,美国居民的42%表示,他们在1月份经历了抑郁或焦虑—四月底以来六个百分点跳跃。 

许多员工也在应对护理需求的增加,特别是在偏远学校注册的儿童的父母。妇女报告比男性更高的焦虑和抑郁率令人惊讶的是,人口普查数据显示,1月中旬的45%的妇女报告涉及这些问题,而38%的男性。 

Covid经济FA的工作妇女更加困难...... 02:08

年轻的工人也在努力与心理健康问题挣扎。标准调查发现,10千年期内10千年期和7个中的7个中有7个报告的心理健康问题。

Ihrke表示,世代差异是显着的,并指出她公司的研究发现65%的Gen Zers—其中最古老的20多岁—据说他们在过去两年中经历过抑郁和焦虑。但这些差距可能部分原因是在谈论心理健康问题时,一些较老的美国人举行。她说,年轻的美国人可能会对这种讨论更加开放。 

重大脱节

雇主正在对越来越多的心理健康危机制止标题。大约三分之二的雇主由威利斯塔尔·沃森(Waters)调查的雇主表示,加强工人的心理健康和支持恢复力是未来六个月的首要任务之一。

全球,由于心理健康问题,住院和自杀导致的生产率可能会花费1140亿美元到2025年,世界经济论坛研究人员最近 成立

即便如此,大约9名工人表示,自大流行以来,他们的生产力是相同或更好的,Ihrke说。员工可能会认为他们正在从家里完成更多工作,特别是如果他们削减了长期通勤。 

“但是当我们看看那些挑战的人时,它会追溯到与社会联系如此相关的心理健康,”Ihrke补充道。 “近50%的员工表示他们现在感到与他们的团队或雇主断绝。”

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