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过去一年中,有近300万美国妇女退出了劳动力大军

职业女性受到COVID经济影响的严重打击
职业女性受到COVID经济危机的打击更严重... 02:08

在过去的一年中,有将近300万美国妇女离开了劳动力市场。 新冠肺炎导致的外流,反映出持续存在的薪酬不平等,低估的多金游戏和过时的护理观念。 

在大流行之前,妇女占该国劳动力的50%以上,突显了其对经济的重要性。但是这个数字与许多妇女一样急剧下降,特别是 母亲们 的孩子,已经休假或下岗了。许多其他人不得不在出现在一线多金游戏或 照顾孩子 如果他们关闭了日托中心,并且远程开学,他们将没有监督。 

在家中对儿童保育的迫切需求也推动了其他 在职母亲,其配偶或伴侣的收入要比他们的收入高,以便退出多金游戏岗位,以承担托儿责任。

尽管存在这些条件,专家们说,仍有一些方法可以扭转由大流行引起的职业妇女的流失。 

旧问题,新解决方案

解决方案的关键部分是:通过联邦和州政府的举措以及私人雇主的支持,解决美国持续的托儿危机。 

美国进步中心资深研究员乔斯林·弗莱(Jocelyn Frye)表示:“这种流行病加剧并揭示了一个长期存在的问题,即缺乏使人们能够平衡护理责任和多金游戏责任的政策。”并支付股本。 

例如,女性,尤其是有色女性,在养老院和杂货店中占据了绝大多数的所谓基本多金游戏,这要求她们亲自露面多金游戏。许多父母还是有年幼孩子的父母,他们需要不断的照顾和监督。 

“考虑到卫生保健,杂货店和生活中其他基本功能方面的多金游戏。总的来说,我们在许多低薪多金游戏中不成比例地看到妇女。在能够弄清楚妇女方面,妇女通常处于束缚之中,”我该如何处理必须去的多金游戏?我不能在家多金游戏,但我的孩子们在家。”弗莱说。 

在许多情况下,答案是“我做不到”。 

弗莱说:“对于很多这样的女性来说,她们正在完全辍学或失业水平不均衡。” 

那些设法留下多金游戏的人在家里面临着一系列不同的挑战。 “他们在后端处理问题,问自己:'我该如何应对我的孩子必须接受虚拟教育这一事实?”这就是为什么人们说女性产生了不成比例的影响的原因,”弗莱补充说。

妇女过时的看法

流行病也使人们重新关注照料多金游戏,多年来,一直依靠妇女来提供照料多金游戏,通常报酬很少或没有报酬。 

弗莱说:“狂欢仍然被认为是一种女性功能。” “希望这次大流行是一生一次,但是如果我们不吸取缺乏对照料的支持的教训,我们将失败。我们必须有意识地制定必要的政策,她不仅支持妇女,还支持家庭。”

其他人则认为,危机源于劳动力中妇女的过时但持久的观点。

四分之一的女性考虑换班 07:21

职业顾问和创始人希拉里·伯杰(Hilary Berger)表示:“这种情况迫使我们不得不审视那些阴险,过时的叙述,即只有在育儿需求不受阻的情况下,女性才是职场中至关重要的。”像母亲一样多金游戏,提供多金游戏咨询和其他服务。

她补充说:“我们的社会缺乏应建立的脚手架,以使妇女能够保护自己的职业收入能力并照顾子女。” 

投资育儿

早在大流行之前就存在育儿危机,因为职业妇女长期面临着僵化的多金游戏场所政策和高昂的育儿费用。专家说,联邦政府对儿童保育部门的投资对于让妇女重返多金游戏岗位并让她们留在那里至关重要。

2020年10月读到:“这些投资不仅可以通过保持这个关键行业的运转来挽留多金游戏,而且还可以帮助避免性别平等遭受灾难性的挫折。” 来自美国进步中心。

在托儿中心投资很重要,这样可以改善他们的空间,托儿多金游戏人员的工资也应该得到提高。

公司能做什么

公司也应发挥作用。对在职父母的育儿补贴应被视为规范,而不是多金游戏津贴。

弗莱说:“我们需要将看护问题视为不仅仅是给人带来的好处。” 

为在职父母提供灵活性和支持的政策将是吸引和留住顶尖人才的关键。

“除非雇主能够挽回或保留其女性才能,否则未来的招聘多金游戏以及未来的经济成功都将受到损害,”全球职业介绍所公司Challenger,Gray的高级副总裁Andrew Challenger说。& Christmas.

小组:“除非妇女愿意,否则任何事情都不会起作用” 22:26

18个月大的纽约房地产应用程序Casa Blanca的创始人Hannah Bomze非常了解在职父母所面临的挑战。她的职员中大约95%是女性,许多是母亲。 

卡萨布兰卡(Casa Blanca)的雇员,现年13岁的单身父母巴里·格兰尼托(Barrie Granito)表示,她很感激自己可以安排自己的多金游戏时间,并在需要时依靠同事进行备份。

“我之所以来到卡萨布兰卡(Casa Blanca),是因为我们作为一个团队一起多金游戏,而其他妈妈也在团队中,包括老板。你付出的钱与投入一样多,所以我可以花半天的时间陪儿子,然后去展示一套公寓。”格拉尼托说。 

低薪工人的灵活性

这类低薪多金游戏主要由妇女担任,包括在零售和饭店多金游戏,通常缺乏带薪休假福利,灵活性差。一些专家认为,带薪休假和带薪病假应该是普遍的和强制性的,特别是对于那些最需要的时间。

该研究所所长兼首席执行官尼科尔·梅森(Nicole Mason)表示:“带薪病假对于在家中也要承担看护责任的妈妈来说非常重要。能够休假照顾家庭成员至关重要,因此他们仍然可以保持多金游戏稳定。”妇女政策研究。 “这对于妇女能够充分参与劳动力至关重要。” 

专家称,还必须加强围绕同工同酬法律的执法。这意味着要防止工资歧视的资助机构。

纠正措施还必须直接解决一般以及特定行业中提高工资的问题。

弗莱说:“这可能感觉很外围,但对于您如何看待多金游戏的人来说,这至关重要。”

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