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百思买希望三分之一的新公司员工成为有色人种

Janina Kugel谈谈释放多样性的力量
珍妮娜·库格尔(Janina Kugel)释放潜水员的力量... 04:53

百思买计划在未来五年内,将有色人种填补其三分之一的公司工作,加入数量不多但数量不断增长的公司,这些公司的招聘目标也定为2025年。 

百思买还希望聘用女性,以填补其全职,基于商店的职位的三分之一。招聘计划是电子产业链更大规模的4400万美元多元化推动的一部分 共享 星期三。阿迪达斯,Facebook,谷歌,星巴克,微软和富国银行也公布了类似的多元化目标。

今年早些时候的“黑人生活问题”抗议活动迫使耐克和Twitter等公司公开谴责系统性种族主义。大公司还发誓要雇用更多有色人种,并成为更具包容性的工作场所。

百思买(Best Buy)首席执行官科里·巴里(Corie Barry)说 声明

百思买努力的一部分包括开设至少100个所谓的“青少年技术中心”,来自服务欠佳社区的青少年可以在这里学习设计,电影制作,音乐制作和编程。百思买表示,这笔4400万美元的资金将帮助为历史上曾就读过黑人大学的有色学生提供奖学金。

百思买(Best Buy)为多元化,包容性和社区努力投入了超过4,400万美元。学到更多: //t.co/vKqUMtJvFX pic.twitter.com/SgkKKqlbaU

—百思买新闻(@BBYNews) 2020年12月9日

根据公司的数据,自2017年以来,黑人美国人已占百思买美国员工的14% 数据。西班牙裔占22%,亚裔美国人占5%。九分之三 导演是有色人种。

Google希望到2025年将有色人种提升30%, 说过 在六月。科技巨头微软计划到同年将黑人担任领导职务的人数增加一倍。

富国银行还表示,计划在五年内使黑人担任高级领导职务的员工人数增加一倍。首席执行官查理·沙夫(Charlie Scharf)于9月表示,该行目前的领导团队为6%的布莱克。

星巴克在十月份表示 它的目标是到2025年将有色人种占公司工作的30%。该公司还希望在同一截止日期之前将有色人种占零售和制造业工作的40%。 

为了帮助吸引和留住有色人种,星巴克 说过 它正在创建一个指导计划,将员工与高级副总裁配对,并在招聘材料中添加反偏见内容。该公司周三宣布了 任命梅洛迪·霍布森(Mellody Hobson),是一位有着悠久的历史的共同基金高管,曾在美国公司的种族和多元化问题上有很深的发言权,将成为董事会的下一任主席。

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